Vous avez trouvé un bon profil.
L’entretien s’est bien passé.
Le candidat semblait motivé.
… et pourtant, il ne donne plus de nouvelles.
Ou il refuse l’offre.
Frustrant, non ?
La vérité, c’est que beaucoup d’entreprises perdent de bons candidats sans s’en rendre compte.
Pas à cause du salaire uniquement… mais à cause de petits détails dans le processus.
Un candidat motivé aujourd’hui peut ne plus l’être dans une semaine.
Entre :
… le candidat passe à autre chose.
Aujourd’hui, les profils réactifs attendent des recruteurs… la même réactivité.
“On vous revient.”
“Le poste va évoluer.”
“On est en réflexion.”
Ce type de discours crée du flou.
Un bon candidat a besoin de comprendre :
Sinon, il perd confiance.
Parfois, sans le vouloir :
Et le candidat le ressent immédiatement.
Même si le poste est intéressant, l’expérience peut tout gâcher.
Pourquoi ce candidat choisirait votre entreprise ?
Si la réponse n’est pas claire, il ira ailleurs.
Aujourd’hui, les candidats cherchent :
Pas seulement un poste.
Perdre un candidat ne signifie pas toujours qu’il n’était pas intéressé.
Parfois, cela signifie simplement que :
Le processus n’était pas aligné avec ses attentes.
Recruter, ce n’est pas seulement évaluer.
C’est aussi donner envie.
Et parfois, ce sont les petits détails qui font rester… ou partir.
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