Lorsqu’on recherche un emploi, la tentation est grande de postuler à un maximum d’offres.
Plus on envoie de candidatures, plus on a de chances d’être recruté, n’est-ce pas ?
Pas forcément.
Envoyer le même CV à cinquante entreprises différentes est rarement la meilleure stratégie.
Les recruteurs repèrent rapidement les candidatures génériques.
Ils recherchent des candidats qui comprennent réellement le poste et qui montrent un intérêt pour l’entreprise.
Avant de postuler, posez-vous quelques questions :
Mieux vaut envoyer dix candidatures ciblées que cinquante candidatures sans cohérence.
Un CV efficace met en avant les compétences pertinentes pour le poste visé.
Quelques ajustements peuvent considérablement augmenter vos chances d’obtenir un
entretien.
Beaucoup de candidats oublient cette étape.
Tenir un tableau de suivi permet de :
– savoir où vous avez postulé
– relancer au bon moment
mieux préparer les entretiens
Chercher un emploi n’est pas une course au nombre de candidatures.
C’est un travail de ciblage, de préparation et de stratégie.
Postulez intelligemment. Vous gagnerez du temps et augmentez vos chances de trouver
l’opportunité qui vous correspond vraiment.
